Le rapport What Do Tech Talent Want en 2023 du marché de l’emploi technologique Hackajob a révélé un mécontentement généralisé parmi les travailleurs technologiques britanniques, avec seulement 11% des talents interrogés étant prêts à rester dans leur poste actuel, tandis que 20% ont déclaré qu’ils étaient prêts à quitter leur emploi dès que possible.
Il a également été constaté qu’il y avait une disparité entre ce que la plupart des employeurs britanniques considèrent comme des avantages et des avantages pour attirer et retenir les talents, et ce que les employés veulent réellement – salaire (34%), manque d’apprentissage et de développement (32%) et non se sentir valorisé (32 %) étaient les préoccupations les plus fréquemment citées par les participants.
Lorsqu’on leur a demandé ce que les employeurs pouvaient faire pour mieux retenir les travailleurs de la technologie, 83 % des talents de la technologie interrogés ont déclaré qu’ils souhaitaient l’introduction d’une semaine de 4 jours.
« Grâce à une pandémie mondiale, une économie chancelante et de multiples licenciements, le rapport révèle un changement marqué dans les attitudes de l’industrie technologique à l’égard de la satisfaction au travail », a déclaré Mark Chaffey, PDG et co-fondateur de hackajob.
« De nouvelles priorités, de nouvelles façons de travailler et des relations changeantes avec le travail entraînent une toute nouvelle série de frustrations sur le lieu de travail. Les employés veulent être entendus, reconnus et valorisés.
« Les anciens avantages tels que le travail flexible étant désormais considérés comme la norme, de nombreuses entreprises semblent avoir du mal à comprendre ce que la nouvelle ère des avantages signifie pour leur entreprise. L’écart entre ce que les entreprises offrent et ce que veulent les travailleurs de la technologie provoque des troubles à un moment où les offres d’emploi alternatives ne manquent pas.
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L’importance de la culture organisationnelle
De toute évidence, la culture d’entreprise joue un rôle clé dans la satisfaction des travailleurs de la technologie, 44 % de ceux qui ont été interrogés sur ce qu’ils appréciaient le plus dans leur lieu de travail ont identifié cet aspect, tandis que le travail flexible/à distance a été cité par 13 %.
Le travail à distance était également l’aspect le plus identifié pour profiter d’un emploi (61%), se classant au-dessus de la pile technologique (34%), des avantages (25%) et de l’emplacement (21%) – montrant que les talents technologiques recherchent toujours nouvelles façons de travailler.
De plus, après compensation, les candidats ont déclaré être plus attirés par un rôle et une organisation par la culture générale (15 %) et la mission (13 %).
Chaffey a ajouté: «Il est facile de penser que les licenciements technologiques qui se sont produits à la fin de 2022 et au début de 2023 ont calmé les eaux de l’embauche de technologies, mais cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité.
Alors que de nombreuses entreprises telles qu’Amazon, Google, Meta et Microsoft ont apporté plusieurs ajustements à leur personnel, de nombreuses autres organisations « non technologiques » se préparent toujours à embaucher plus de techniciens que jamais auparavant, car chaque entreprise se tourne vers la technologie comme un élément essentiel. de leur stratégie commerciale globale.
« Mais qu’est-ce que cela signifie pour les talents technologiques ? Tout simplement, il y a encore beaucoup d’organisations qui embauchent, et maintenant beaucoup plus de personnes recherchent de nouveaux rôles. Alors que le salaire sera toujours la clé pour tout demandeur d’emploi dans le secteur technologique, il est crucial que les entreprises regardent au-delà de la simple rémunération afin de conserver les talents technologiques qu’elles possèdent déjà.
Hackajob a interrogé plus de 1 000 travailleurs technologiques britanniques, allant des développeurs et ingénieurs aux data scientists et analystes pour son rapport What Do Tech Talent Want in 2023.
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