L’importance de la diversité et de l’inclusion étant de plus en plus grande, voici trois entreprises dotées d’une excellente politique de D&I qui recrutent actuellement.
La diversité et l’inclusion (D&I) devraient être une priorité absolue pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, d’ici 2023. Au cours des dix dernières années, nous avons vu ce sujet prendre de plus en plus de place dans les agendas de différentes entreprises.
Qu’il s’agisse de discussions sur l’égalité des salaires, de la prise en compte de la neurodiversité, du congé parental payé ou de la diversité raciale au sein des équipes de direction, le D&I au travail profite à tout le monde, même aux résultats financiers.
Les entreprises qui disposent d’une main-d’œuvre diversifiée et inclusive connaissent une meilleure productivité, une créativité accrue et une meilleure innovation. En fait, les Millennials et la génération Z évitent activement les entreprises qui n’ont pas de principes clairs en place.
En un mot, la mise en place d’un écosystème D&I robuste n’est pas seulement la bonne chose à faire en tant qu’être humain décent, mais c’est aussi une question de bon sens commercial.
Mais il est également important de se rappeler que le D&I ne se résume pas à des politiques, des effectifs ou des appels Zoom éducatifs. Il s’agit de respecter et de soutenir les besoins et les perspectives uniques de tous les employés.
En fin de compte, D&I commence du haut vers le bas. Une culture de respect, de compréhension et de convivialité est souvent difficile à trouver dans le monde professionnel. Cependant, certaines entreprises font un pas en avant et font du bon travail.
Johnson & ; Johnson
Johnson & ; Johnson est une société pharmaceutique multinationale fondée en Amérique en 1886. Aujourd’hui, il s’agit de la plus grande et de la plus vaste entreprise de soins de santé au monde, et elle s’engage à utiliser sa portée et sa taille pour le bien. La promotion d’un environnement sûr et accueillant pour plus de 140 000 employés dans le monde en fait partie.
Selon son site web, « L’intégration chez Johnson & ; Johnson consiste à créer un profond sentiment d’appartenance. Il s’agit d’une culture où vous êtes valorisé, où vos idées sont entendues et où vous faites progresser cette culture pour tout le monde ».
Cet objectif est atteint de nombreuses manières différentes, comme le soutien de l’accès inclusif aux vaccinations Covid-19, les groupes de ressources pour les employés LGBTQ+ et la création de produits de soins de la peau inclusifs.
Chaque année, l’entreprise publie son rapport d’impact sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Dans le rapport le plus récent, le PDG Joaquin Duato a exprimé ses ambitions en matière de diversité : « Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos communautés et comprend réellement les besoins des patients du monde entier ». Il semble que l’équipe soit déjà sur la bonne voie, puisque 90 % des employés conviennent que la direction respecte la dignité et la diversité de la main-d’œuvre.
La technologie est également au centre des préoccupations, afin de répondre aux exigences technologiques de l’entreprise. Les équipes conçoivent, développent et fournissent des applications commerciales, des solutions logicielles et des services de haute qualité, en utilisant les méthodologies LEAN et AGILE, l’intégration, les tests et l’amélioration continus.
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Mastercard
Mastercard figure régulièrement dans le top 10 de la liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité de Diversity Inc. Comment cette énorme entreprise de fintech soutient-elle ses 24 000 employés au quotidien ?
Un projet particulièrement unique chez Mastercard consiste à aider les employés plus âgés à se familiariser avec les médias sociaux. « YoPros » BRG (le groupe de ressources commerciales pour les jeunes professionnels) propose un programme individuel de mentorat inversé sur les médias sociaux pour aider les employés plus âgés à naviguer dans les nouveaux médias.
Une autre initiative est Equal Pay for Equal Work, où les employées de Mastercard reçoivent le même salaire que leurs collègues masculins (pour le même rôle). Parmi les autres initiatives, citons Return to Work, qui a été conçu spécialement pour les femmes professionnelles en milieu de carrière qui souhaitent reprendre leur carrière après une période d’absence. Le programme Girls4Tech incite les jeunes femmes à s’orienter vers des carrières dans les STIM grâce à un programme amusant et attrayant.
En outre, Mastercard a soutenu la communauté LGBTQ+ en mettant en place une fonction de « nom véritable » permettant aux personnes transgenres et non binaires de voir le nom qu’elles ont choisi figurer sur leurs cartes. Dans un message sur Linkedin, Michael Miebach, PDG de Mastercard, a déclaré : « Ce travail ne signifie pas que nous avons terminé. Ce n’est qu’un début. Il y a encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable équité ».
Vous pouvez consulter tous les postes ouverts de Mastercard maintenant.
Accenture
Société de services professionnels irlando-américaine dont le siège est à Dublin et qui possède des bureaux dans le monde entier, Accenture fait partie du classement Fortune Global 500, avec un chiffre d’affaires de 61,6 milliards de dollars en 2022.
Accenture se distingue par la diversité de son leadership. La PDG Julia Sweet dirige une équipe composée de 31,9 % de femmes cadres et de 41,6 % de cadres issus de minorités. En 2022, l’ensemble de l’entreprise est composé de 47 % de femmes et est en passe d’atteindre son objectif de 50 % d’ici 2025. Cela a permis à l’entreprise d’obtenir la première place dans l’indice Refinitiv Diversity & ; Inclusion Index, qui compte plus de 12 000 entreprises cotées en bourse dans le monde.
En outre, l’entreprise dispose de réseaux et de programmes de D&I de grande qualité. Le programme Mental Health Ally permet aux employés de parler en toute confiance à un collègue de leurs problèmes de santé mentale et d’obtenir le soutien dont ils ont besoin. Le réseau Accenture African and Caribbean network (AACN) veille à ce qu’il existe un environnement inclusif pour les employés noirs. Enfin, le réseau Accent on Enablement promeut un environnement inclusif pour les personnes handicapées en sensibilisant, en éduquant le personnel et en fournissant un soutien.
L’année dernière, Accenture a annoncé de nouveaux objectifs visant à créer une main-d’œuvre plus représentative des communautés dans lesquelles elle travaille, en augmentant le nombre de recrutements pour la diversité ethnique et raciale en Afrique du Sud, au Royaume-Uni et aux États-Unis d’ici 2025. Pour en savoir plus sur les politiques de D&I d’Accenture et les postes à pourvoir, cliquez ici.
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Pippa Hardy est créatrice de contenu et rédactrice pour Amply by Jobbio. C’est une passionnée du travail à domicile qui aime tout ce qui touche aux voyages et à la technologie. Lorsqu’elle n’est pas en train de rédiger son prochain article, elle est généralement en train de faire de la randonnée ou de passer un après-midi entier sur Pinterest.
Voir aussi :
Pourquoi la diversité et l’inclusion sont importantes pour la technologie – Le fait est que la diversité et l’inclusion dans votre équipe technique stimulent la productivité, la créativité et l’innovation. Et il se peut que la technologie elle-même soit la clé pour atteindre une main-d’œuvre plus inclusive.
Pourquoi vous avez besoin de plus de femmes dans votre équipe de science des données – Selon une étude, les entreprises qui adoptent la diversité, et en particulier les femmes, dans leur équipe de science des données seront plus performantes que leurs concurrents.