Voici quatre choses à ne pas oublier si vous envisagez de passer à l’étape suivante de votre carrière dans le secteur des technologies de l’information pour devenir un leader technologique.
Êtes-vous prêt à prendre les choses en main et à devenir un leader technologique au travail ? Il est important de noter qu’être au sommet de l’échelle des carrières n’est pas donné à tout le monde. En fait, ce n’est pas quelque chose qui vient naturellement pour la plupart des gens.
Devoir prendre des décisions difficiles, gérer des personnes (avec toutes leurs bizarreries et leurs sensibilités), et parfois travailler de manière totalement autonome peut être éprouvant. Mais, bien sûr, les récompenses sont grandes aussi, salaire généreux, autonomie, sécurité de carrière et reconnaissance.
Si vous êtes prêt à vous engager sur la voie rapide du leadership, il y a quelques choses que vous devez savoir.
Il n’y a pas de voie directe vers la C-suite.
Simon Sinek, auteur, conférencier et animateur, a dit un jour : « Les meilleurs leaders sont les meilleurs étudiants ». Pour devenir un leader dans le secteur de la technologie, vous devez payer votre cotisation. La plupart des gens commenceront par occuper un poste de premier échelon au début de leur carrière, comme celui de concepteur UX junior ou de développeur junior. Toutefois, si votre objectif final est d’atteindre le niveau de la direction – ou de la C-suite -, vous devez constamment réfléchir à la prochaine étape stratégique à franchir.
Un parcours professionnel réussi est un parcours où vous vous perfectionnez et vous lancez des défis en permanence. Pour atteindre les niveaux les plus élevés d’une entreprise, vous devez posséder des diplômes pertinents et environ 10 à 15 ans d’expérience.
Les compétences non techniques sont importantes
Personne n’arrive à la direction d’une entreprise sans avoir une grande expérience à son actif. Cependant, nous constatons que les entreprises recherchent activement des cadres supérieurs possédant également des compétences générales très développées.
Des chercheurs de l’université Rice et de l’université de Windsor ont étudié 48 équipes de cinq jeunes entreprises technologiques canadiennes afin d’identifier les compétences de leadership qui renforcent la capacité d’une équipe à prendre des risques et à rebondir après des revers. Les dirigeants qui encouragent les employés à apprendre sur le tas et ceux qui sont ouverts aux idées de changement sont ceux qui peuvent le mieux renforcer la résilience et l’efficacité des équipes.
Le déséquilibre entre les sexes est bien vivant
Il y a toujours plus de leaders masculins que de patrons féminins dans le secteur de la technologie. Selon le réseau de croissance Tech Nation, financé par le gouvernement, près de trois millions de personnes, soit 9 % de la main-d’œuvre britannique, sont employées dans l’industrie technologique du Royaume-Uni. Seuls 26 % d’entre eux sont des femmes.
Le FMI indique que les femmes représentent moins de 10 % des fondateurs et des membres des conseils d’administration des entreprises fintech.
La diversité est importante dans une entreprise, et au niveau de la direction, parce que des expériences plus larges offrent une plus grande perspective et créativité, et permettent une meilleure capacité à produire des changements positifs qui ont un impact sur les employés et les processus d’entreprise.
De nouveaux rôles émergent
La croissance et la maturité de l’industrie technologique s’accompagnent d’une évolution des titres de poste. Les entreprises ne recherchent plus seulement des PDG, des directeurs d’exploitation ou des directeurs financiers. En 2023, nous voyons des titres émergents devenir plus populaires.
Les annonces d’emploi pour des rôles tels que directeur des données, directeur des produits, directeur du bonheur, directeur de la narration, directeur de l’inclusion, directeur du développement durable et directeur de l’automatisation signifient qu’il y a plus de façons que jamais de s’impliquer dans un rôle de leadership.
3 grands rôles de leader technologique à découvrir dès maintenant
Si vous êtes prêt à accélérer votre parcours de leader cette année, l’Datarmine Job Board est un excellent point de départ. Il contient des milliers de postes ouverts intéressants parmi lesquels vous pouvez choisir, comme les trois ci-dessous :
Directeur de la technologie, QUIBIM, Royaume-Uni
QUIBIM est un leader mondial dans le domaine de l’analyse de l’imagerie médicale du corps entier, ce qui signifie que ce poste de directeur de la technologie pourrait être une excellente opportunité pour une personne ayant une expérience dans le domaine des biotechnologies. Le siège social de l’entreprise est situé à Valence, en Espagne, mais ce poste particulier est basé au Royaume-Uni. Les tâches et responsabilités comprennent la direction de la stratégie pour les plates-formes technologiques de QUIBIM, la gestion du processus de mise à l’échelle de l’entreprise, le développement de nouveaux produits et la direction d’une équipe technologique orientée produit. Vous devrez avoir une expérience préalable en tant que CTO (au moins sept ans), un diplôme d’ingénieur et une connaissance approfondie de l’architecture des systèmes web. Vous pouvez postuler en ligne ici.
Directeur financier, Octopus Energy, Londres
Ce poste de directeur financier se situe chez Octopus Energy Ltd, qui est aujourd’hui le cinquième plus grand fournisseur d’électricité au Royaume-Uni. Après une année 2022 prospère où le chiffre d’affaires de la société a doublé pour atteindre 2,6 milliards de dollars, il s’agit d’une société en forte croissance. Vous dirigerez les principales fonctions financières de l’entreprise : gestion financière et comptabilité, opérations financières, risques financiers, crédit et souscription, et tarification. Vous soutiendrez également l’équipe financière stratégique. Vous devrez avoir de l’expérience dans la gestion de lignes d’endettement importantes, dans la planification et la mise à l’échelle d’équipes, tout en créant des processus solides, et une solide expérience dans la fintech ou une entreprise de services financiers. Obtenez plus d’informations ici pour explorer ce rôle plus en profondeur.
Directeur de la technologie, République, à distance
Si vous êtes à la recherche d’un poste de responsable technique de niveau C entièrement à distance, ce poste de directeur technique est peut-être fait pour vous. Republic est une société de technologie financière qui permet à chacun d’investir sur les marchés privés. Avec plus de 1,5 million d’utilisateurs dans 100 pays, vous serez le premier directeur technique de l’entreprise et vous contribuerez à poursuivre la trajectoire de croissance, en dirigeant la stratégie et les opérations technologiques, ainsi que toutes les activités de développement de produits et d’innovation au sein de l’organisation. Vous aurez besoin de plus de 15 ans d’expérience professionnelle, d’une expérience avérée dans la mise en place et la direction d’équipes de produits performantes, et d’une expérience préalable dans un environnement fortement réglementé. Pour en savoir plus sur ce poste, cliquez ici.
Retrouvez tous ces emplois et d’autres postes de cadres supérieurs sur le site Datarmine Job Board dès aujourd’hui.
Pippa Hardy est créatrice de contenu et rédactrice pour Amply by Jobbio. C’est une passionnée du travail à domicile qui aime les voyages et la technologie. Lorsqu’elle n’est pas en train de rédiger son prochain article, elle fait de la randonnée ou passe une après-midi entière sur Pinterest.
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