Le quatrième sommet annuel de WIT UK, organisé par Ghazaleh Samandari, fondatrice de Nine Paths Development, et Tania Ferreira, directrice de Women in IT Global Series, a poursuivi sa mission consistant à aider les organisations du secteur technologique et d’autres secteurs à donner la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) et à les placer au cœur de leurs objectifs à long terme.
On estime que les femmes ne représentent actuellement qu’un quart des travailleurs du secteur technologique et que 11 % des postes de direction sont occupés par des femmes ; il reste donc du travail à faire pour encourager le développement des talents technologiques féminins, aujourd’hui et à l’avenir.
Parmi les domaines clés explorés lors de l’événement, citons la pérennisation de la technologie inclusive – un point central du discours d’ouverture de Priya Lakhani OBE, fondatrice et PDG de l’entreprise de technologie éducative CENTURY – ainsi que le développement continu de l’IA et des technologies Web3.
Lancement du sommet Women in IT UK 2023 – Pour en savoir plus sur la série de sommets des femmes dans les technologies de l’information, cliquez ici.
La technologie à l’épreuve du temps avec l’IED à l’esprit
Alors que l’embauche et la rétention de talents technologiques diversifiés sont au cœur des préoccupations des entreprises après la pandémie, Priya Lakhani, fondatrice et PDG de CENTURY, a exhorté les participants à « trouver leur raison d’être » – un objectif significatif pour une profession dont on estime qu’elle n’est exercée que par 13 pour cent des professionnels dans le monde entier.
Lakhani a encouragé les talents technologiques présents dans la salle à « atteindre l’étoile polaire » lorsqu’il s’agit de trouver la raison principale du travail effectué au quotidien.
Il a également été dit que l’école, à l’échelle mondiale, continue d’être ancrée dans une approche « unique », qui décourage les femmes et d’autres groupes sous-représentés de s’orienter vers des emplois qui ont traditionnellement été dominés par les hommes de race blanche.
Parmi les expériences citées au cours de la conférence, on peut citer le découragement des enseignants à poursuivre une carrière en droit en raison du sexe et de la race de Lakhani, et le rejet par les investisseurs en capital-risque en raison de l’absence d’une formation technologique traditionnelle.
Les femmes dans le Web3
Une session de chat explorant comment les femmes peuvent être mieux encouragées à poursuivre un rôle dans le développement Web3 a discuté de la compréhension de la blockchain et du métavers, ainsi que des cas d’utilisation notables pour lesquels les talents technologiques féminins ont été à l’avant-garde.
Avec « Web3 » – la troisième itération d’Internet – utilisé comme un terme fourre-tout pour la blockchain, la cryptographie, les NFT et le métavers, l’animatrice de la session, Kasia Wojciechowska, responsable régionale des comptes clients & ; responsable de la croissance – Novus chez Capita, a déclaré que « la blockchain est un mouvement » qui doit permettre l’accès des femmes pour un succès à long terme.
De son côté, la futurologue et conseillère Web3 Nova Lorraine – auteur du best-seller Unleash Your Supernova – s’est inspirée de son expérience dans l’industrie de la mode, où elle a découvert la blockchain pour la première fois.
« J’ai réalisé que j’étais tombée sur une ‘mine d’or' », a déclaré Lorraine. « Les grandes entreprises commençaient à exploiter le bitcoin, mais il serait possible de le faire chez soi.
Selon Lauren Ingram, fondatrice de Women of Web3, la mise en réseau avec d’autres talents technologiques, ainsi que les ressources d’apprentissage, y compris les podcasts, peuvent contribuer grandement à renforcer les compétences en matière de développement de la blockchain.
En ce qui concerne la valeur à long terme des capacités Web3 telles que la blockchain, la fondatrice de Women in Blockchain Talks, Lavinia Osbourne, a déclaré que « la décentralisation est essentielle » pour aider la société à atteindre les objectifs ESG.
Les 10 leaders les plus diversifiés de l’industrie technologique britannique L’importance de la diversité dans les équipes de direction des entreprises technologiques étant de plus en plus largement reconnue, voici 10 des principaux dirigeants britanniques issus de la diversité dans le secteur de la technologie au Royaume-Uni.
Naviguer dans l’ère de l’hyperperformance
Les algorithmes d’IA restant sensibles aux préjugés et à la désinformation, des techniciens d’horizons divers doivent être impliqués dans le processus de développement afin d’atténuer ces écueils.
Lors d’une discussion sur la manière de gérer l’impact à long terme de l’IA, Marzieh Saeidi, responsable de la recherche en NLP chez Synthesia, a insisté sur le besoin constant de personnel humain dans des rôles créatifs qui vont au-delà de l’administration.
La réglementation en cours de l’IA, qui joue désormais un rôle de plus en plus important dans la société, a été un aspect clé de la conversation. Jennifer Anderson, responsable numérique chez Eviden, a cité la nécessité pour les entreprises qui développent la technologie d’indiquer clairement aux utilisateurs les données qui servent à former les algorithmes.
En ce qui concerne la gestion des risques, Steph Wright, responsable de l’Alliance écossaise pour l’IA, a indiqué que les différentes situations liées à l’IA (telles que le commerce de détail et les soins de santé) requièrent des approches différentes, tout en soulignant que lorsque des erreurs se produisent, « ce sont les humains qui se trompent, et non l’IA ».
Voir aussi :
Pourquoi la diversité et l’inclusion sont importantes pour la technologie – La diversité et l’inclusion au sein de votre équipe technologique favorisent la productivité, la créativité et l’innovation.