Le salaire d’un CTO dépend de la taille de l’entreprise pour laquelle vous travaillez et du lieu où elle se trouve. Mais Datarmine a glané le salaire moyen d’un CTO dans le monde.
Si vous voulez être satisfait de votre travail, devenez un CTO. C’est l’une des conclusions tirées d’une étude menée par STX Next, spécialiste du développement Python, au début de l’année 2022. Sur 500 directeurs techniques interrogés, plus d’un sur trois (35 %) a évalué sa satisfaction professionnelle à cinq sur cinq, et 43 % à quatre sur cinq.
Mais seulement 18 % d’entre eux ont évalué leur satisfaction à l’égard de leur salaire à cinq sur cinq. C’est intéressant, car de nombreux CTO sont bien payés, avec des salaires à six chiffres très répandus, et beaucoup gagnent bien plus que cela. Mais que vous soyez déjà un CTO ou que vous aspiriez à le devenir, il est toujours tentant de se demander si l’herbe n’est pas plus verte ailleurs.
Le salaire moyen d’un CTO au Royaume-Uni est de 192 000 € dans le secteur privé et de 245 000 € dans le secteur public.
Il est difficile de comparer les spécifications du poste de CTO ou son salaire, car chaque organisation – et donc chaque rôle de CTO – est différent. Ce que nous pouvons dire, c’est que les CTO élaborent et mettent en œuvre une stratégie technologique, en constituant et en gérant des équipes chargées de mettre en œuvre cette stratégie. Ceux qui travaillent pour des entreprises technologiques peuvent également être étroitement impliqués dans la création de produits ou de services qui sont au cœur du modèle économique global.
Si travailler avec la technologie est ce que vous aimez le plus dans votre travail, vous le ferez davantage si vous travaillez pour une petite organisation. Dans les start-ups, par exemple, explique Tom Chambers, directeur associé responsable de la division technologique de Londres au sein de la société de recrutement Robert Walters, « un directeur technique sera profondément impliqué dans le travail technique, au jour le jour ».
Certains directeurs techniques de start-up sont également cofondateurs et peuvent donc avoir une participation importante dans l’entreprise, mais ceux qui sont recrutés à l’extérieur sont également susceptibles de se voir proposer une participation au capital dans le cadre de leur rémunération. La participation au capital d’une start-up prospère, ou d’une start-up acquise ultérieurement par une autre entreprise, peut s’avérer très précieuse.
Démarrage ou entreprise ?
Mais même au sein d’une start-up, le rôle du directeur technique peut varier. Selon M. Chambers, lorsqu’une entreprise compte plus de 200 employés, l’orientation technique du directeur technique tend à devenir plus stratégique et moins axée sur les opérations quotidiennes. Ces CTO peuvent passer plus de temps à s’engager auprès des investisseurs, éventuellement en discutant avec eux des produits actuels et futurs. Ils sont également susceptibles de mettre en place un niveau de gestion pour superviser les différents aspects des opérations et du développement technologiques.
Dans les grandes entreprises, les directeurs de la technologie peuvent effectuer beaucoup moins de travaux techniques pratiques. « Ils se concentreront sur les budgets, l’engagement des parties prenantes et la stratégie », explique M. Chambers. Certains peuvent avoir un « rôle d’ambassadeur », comme le dit Chris Bone, PDG et cofondateur de la plateforme de recrutement technologique Haystack, en vendant l’entreprise aux investisseurs, aux clients et aux employés potentiels, en particulier ceux qui pourraient occuper des fonctions techniques.
« Parce que les talents technologiques sont très recherchés, une partie de la décision d’un candidat potentiel sera basée sur la qualité du directeur technique », explique M. Bone. « Le directeur technique est le visage de l’entreprise auprès de la communauté technologique, il doit donc être engageant et inspirant. » Pour ces CTO, les événements de réseautage, les interventions lors de conférences et l’activité sur les médias sociaux sont autant d’aspects importants du travail.
Combien puis-je gagner en tant que CTO ?
| ROYAUME-UNI | Allemagne | US |
|---|---|---|
| €175,000-€280,000 | €120,000-€250,000 | €244,000-€304,000 |
Sources : Jobbio, Robert Walters
Combien ces différents types de CTO peuvent-ils espérer gagner ? C’est une question du type « quelle est la longueur d’une ficelle ? », mais les recruteurs peuvent donner quelques indications.
Owen Reynolds, responsable du marketing chez Jobbio, le fournisseur de services qui alimente le site Internet de l’entreprise. L’âge de l’informationa déclaré que les chiffres de son entreprise suggèrent que les salaires moyens des CTO britanniques sont de 192 000 € dans le secteur privé et de 245 000 € dans le secteur public. Pour les entreprises du secteur privé en phase de démarrage, ce chiffre est de 175 000 €, primes et stock-options comprises.
Chambers souligne que certains CTO travaillant pour des start-ups technologiques auront une rémunération plus élevée que certains CTO de sociétés bien établies. « J’ai placé des directeurs de la technologie qui touchaient des salaires allant jusqu’à 400 000 livres sterling, plus les actions, dans une société de série B », dit-il.
Quel est le salaire d’une entreprise de taille moyenne ?
Le salaire moyen d’un directeur technique dans une entreprise de taille moyenne établie depuis longtemps devrait se situer autour de 250 000 €, selon Ricky Burns, directeur régional, Royaume-Uni et Europe, pour les recrutements permanents dans les domaines des logiciels, du cloud, des produits, de la conception et de la création au sein du cabinet de recrutement Salt. Les entreprises de certains secteurs paient davantage : Mike Davies, cofondateur et directeur de l’exploitation de Haystack, affirme qu’un directeur technique basé à Londres dans une PME spécialisée dans les technologies financières ou l’IA peut s’attendre à gagner entre 275 000 et 350 000 livres sterling.
Dans les grandes entreprises, Chambers suggère que les salaires peuvent varier entre 280 000 et 350 000 livres sterling, les salaires de base, les primes et autres incitations variant selon le secteur. Certains CTO gagnent beaucoup plus : il donne l’exemple d’un CTO travaillant pour une entreprise pharmaceutique basée à Londres et dont la rémunération est à sept chiffres.
Puis-je gagner plus en travaillant aux États-Unis ?
La rémunération varie également en fonction du lieu. Au Royaume-Uni, les salaires des CTO basés à Londres peuvent être supérieurs de 30 000 à 40 000 € à ceux du reste du pays, suggère M. Davies. En Europe, les employeurs ont tendance à payer un peu moins qu’au Royaume-Uni : le salaire moyen d’un CTO en Allemagne se situait entre 120 000 et 250 000 euros en décembre 2022, selon Jobbio. Les salaires ont tendance à être plus élevés dans certains endroits auxquels on peut s’attendre – Paris, Amsterdam, Berlin ou Francfort – et dans d’autres auxquels on ne s’attend pas, comme Lisbonne, qui devient néanmoins un centre populaire pour les entreprises technologiques.
La plupart des salaires les plus élevés des CTO sont versés aux États-Unis, où les chiffres de Jobbio suggèrent que de nombreux salaires se situaient entre 244 000 et 304 000 dollars en décembre 2022. Les secteurs où certains salaires de CTO américains atteignent sept chiffres comprennent la technologie, les services financiers, le pétrole et le gaz, et les produits pharmaceutiques.
Selon M. Chambers, les États pétroliers du Moyen-Orient sont d’autres pays où les CTO trouveront leurs compétences recherchées et bien rémunérées. Mais il ne pense pas que de nombreux employeurs d’Asie-Pacifique paient encore les CTO autant qu’ils pourraient gagner aux États-Unis ou dans certaines régions d’Europe.
Transparence salariale
À l’avenir, il sera peut-être plus facile qu’aujourd’hui pour les chercheurs d’emploi américains de connaître le salaire d’un nouveau poste. Quatre États américains (Californie, New York, Rhode Island et Washington) exigent désormais une certaine transparence des salaires, les employeurs devant indiquer une fourchette de salaire probable dans les offres d’emploi. Reynolds s’attend à ce que d’autres États américains et d’autres gouvernements et organismes de réglementation leur emboîtent le pas dans un avenir proche.
Quel que soit le type de CTO qu’ils souhaitent devenir, les candidats potentiels doivent garder les yeux ouverts, déclare Reynolds. « La meilleure façon de comparer votre rôle par rapport au marché est d’aller dans un endroit tel que Emplois à l’ère de l’information et jetez un coup d’œil pour voir quelles sont les exigences », conseille-t-il.
La bonne nouvelle pour tous ceux qui cherchent, c’est qu’avec la technologie au cœur de la plupart des entreprises, il continuera d’y avoir des opportunités pour les CTO expérimentés ou en herbe, dans des emplois variés, passionnants et bien rémunérés, dans un avenir prévisible.
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