Plusieurs sources au sein de Meta ont informé le Financial Times d’une deuxième série de licenciements au sein de l’entreprise de médias sociaux, dont le chiffre d’affaires s’élève à 469 milliards de dollars, le ralentissement économique continu étant considéré comme un facteur clé.
Ces rapports font suite aux réductions de personnel annoncées à la fin de l’année dernière, qui ont vu environ 11 000 employés perdre leur emploi, réduisant ainsi une main-d’œuvre qui s’élevait à environ 87 000 personnes.
En outre, plusieurs membres de la direction ont récemment démissionné, notamment Nada Stirratt, vice-présidente des ventes pour les Amériques, lundi (selon trois sources internes), ainsi que Marne Levine, directrice générale des affaires, le mois dernier.
En outre, certains budgets d’équipe auraient été gelés, tandis que deux personnes ont déclaré au FT que les promotions à des postes de directeur avaient été interrompues, ces deux développements provoquant une incertitude qui aurait sapé le moral des troupes depuis des mois.
« Nous sommes confrontés à un véritable dilemme en termes de talents dans un tel chaos », a déclaré un employé senior de Meta au FT, ajoutant que l’incertitude affectait également l’avancement et la rémunération.
Meta a refusé de commenter la dernière série de réductions d’effectifs.
>Voir aussi : Les grandes entreprises technologiques réduisent leurs embauches et leur personnel dans un contexte d’incertitude économique
Répondre à la récession économique
Les investisseurs ont manifesté leur frustration face à la taille de la main-d’œuvre mondiale de Meta, ainsi qu’à l’absence de progrès financiers dans les opérations liées à l’infrastructure du métavers.
On estime que 10 milliards de dollars sont investis chaque année dans le métavers, mais les bénéfices ne devraient pas être réalisés avant de nombreuses années.
La baisse des dépenses publicitaires a également eu un impact sur l’entreprise, la concurrence avec TikTok et d’autres fournisseurs s’avérant difficile.
En réponse à l’incertitude économique, le PDG Mark Zuckerberg a annoncé qu’il mettrait l’accent sur « l’efficacité » cette année, en annulant les projets jugés inefficaces et en réduisant certains échelons de l’encadrement intermédiaire « pour prendre des décisions plus rapidement » – cette dernière mesure s’est traduite soit par des déplacements vers des fonctions non dirigeantes, soit par des licenciements.
Cette semaine, Stéphane Kasriel, responsable de la fintech, a tweeté que les opérations de la NFT étaient en cours de liquidation, afin de se concentrer sur « d’autres moyens de soutenir les créateurs, les personnes et les entreprises ».
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Plus de 150 000 salariés licenciés par les entreprises technologiques en 2022 – L’analyse de Layoffs.fyi a révélé que 153 160 membres du personnel des entreprises technologiques ont été licenciés en 2022, soit le nombre le plus élevé depuis l’éclatement de la bulle Internet.
Décisions d’achat en matière de technologie – combien de personnes sont concernées ? – Selon une étude, au moins 16 personnes sont impliquées dans les décisions d’achat de produits technologiques importants dans 21 % des cas. Nous nous demandons si le nombre de personnes impliquées n’est pas trop élevé.