Lorsqu’on leur a demandé quels rôles de leadership technologique étaient les plus nécessaires dans l’organisation, près des deux cinquièmes (37%) des dirigeants de PME britanniques interrogés par ECI Partners ont identifié le RSSI comme une priorité absolue pour les cinq prochaines années, ce qui démontre la demande croissante de un leadership solide en matière de sécurité face à l’évolution des cybermenaces.
Selon l’étude, les directeurs financiers (CFO) et les directeurs de la technologie (CTO) sont également très demandés par les PME britanniques, 36 % et 31 % des répondants citant ce rôle respectivement.
Pendant ce temps, plus d’un dirigeant de PME sur quatre (28 %) recherche un directeur du développement durable.
De plus en plus, les organisations à travers le pays cherchent à équilibrer le besoin de budgets rationalisés face à l’incertitude économique actuelle, avec celui de l’innovation alors que la concurrence continue de s’intensifier dans toutes les industries.
Parallèlement, la durabilité s’impose dans l’agenda des entreprises avec des objectifs collectifs de lutte contre l’impact environnemental et de respect des valeurs des consommateurs.
« La pandémie et l’invasion de l’Ukraine – ainsi que la vulnérabilité accrue des modèles de travail hybrides – ont augmenté le niveau de menace pour la cybersécurité des entreprises.
« Il n’est pas surprenant que l’embauche d’un bon CISO figure sur la liste des choses à faire de la plupart des dirigeants pour 2023. Le bon CISO devra combler le fossé entre la stratégie commerciale globale et la gestion des risques de cybersécurité.
« Les cyber-violations très médiatisées de cette année ont clairement montré que les menaces de sécurité deviennent de plus en plus sophistiquées et, par conséquent, plus difficiles à combattre pour les entreprises.
« Toutes les entreprises reconnaissent la nécessité de procédures et de politiques appropriées pour protéger l’entreprise des risques internes et externes. C’est un domaine dans lequel les investisseurs améliorent également leurs capacités, les sociétés de capital-investissement embauchant des responsables de la cybersécurité pour soutenir leurs portefeuilles avec leur cyber-résilience.
Besoins par taille d’entreprise
Le rapport d’ECI Partners révèle également que la taille de l’entreprise joue un rôle clé en termes de type de rôles nécessaires, les petites entreprises étant plus susceptibles d’avoir besoin de postes de direction davantage axés sur la finance, tandis que les grandes entreprises privilégient le leadership ailleurs.
Il a été constaté que les petites entreprises étaient plus susceptibles d’avoir besoin de postes de direction davantage axés sur les finances : 43 % recherchent un directeur financier, tandis que 39 % souhaitent embaucher un directeur des revenus pour soutenir les stratégies de croissance.
En revanche, les plus grandes entreprises interrogées recherchent des postes tels que les directeurs des revenus (42 %), les CISO (40 %), les directeurs des données (33 %) et les CTO (30 %).
ECI Partners a interrogé 513 PDG, fondateurs et directeurs généraux britanniques de PME à croissance rapide, dans plusieurs secteurs, notamment l’éducation, les services financiers, la santé et le commerce de détail pour son étude sur les caractéristiques de croissance.
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