Pour être véritablement innovant face à l’évolution des besoins des clients et des employés, il est essentiel de disposer d’une équipe de direction diversifiée et inclusive, réunissant des perspectives variées. Si de nombreux progrès ont été réalisés au cours des dernières années, il reste encore du travail à faire. Le secteur de la technologie au Royaume-Uni reste dominé par les hommes, et les talents issus des groupes noirs, asiatiques et des minorités ethniques (BAME) sont particulièrement sous-représentés, non seulement dans les postes de direction, mais aussi dans l’ensemble des organisations.
L’augmentation de la représentation des Noirs et des minorités ethniques au sein des équipes de direction des entreprises technologiques nécessite de repenser les opérations de sélection des talents, afin d’encourager les jeunes issus d’horizons divers à explorer les possibilités croissantes d’accès au secteur des technologies. Les responsables du recrutement doivent regarder au-delà de leurs réseaux pour s’assurer que de nouvelles perspectives peuvent être partagées. Un autre facteur clé du succès futur dans ce domaine est la présence et la promotion de modèles déjà présents dans l’organisation, qui peuvent fournir des conseils sur la progression de la carrière.
Voici 10 leaders technologiques qui brisent les barrières pour plaider en faveur d’une meilleure représentation des personnes de race noire dans les postes de direction de l’industrie technologique britannique.