Après des réductions de personnel similaires chez Amazon et Microsoft, le mémo du PDG de Google, M. Pichai, indique qu’un courriel a été envoyé à tous les employés licenciés. Les licenciements dans d’autres pays devraient suivre sur une plus longue période « en raison des lois et pratiques locales », rapporte CNBC.
La décision de licencier du personnel fait suite à des plans visant à reporter une partie des primes de fin d’année au mois de mars ou d’avril, au lieu de les verser intégralement en janvier.
Selon le mémo, Google offrira à tous les employés américains licenciés 16 semaines d’indemnités de licenciement, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire de travail au sein de l’entreprise.
Pichai a déclaré aux employés que « nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui » au cours des deux dernières années, qui se sont avérées prospères.
Après s’être excusé pour les licenciements, affirmant assumer « l’entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici », il a exprimé sa confiance dans la valeur des produits et des services à l’avenir, ainsi que dans celle des investissements dans l’IA.
« Nous devrons faire des choix difficiles », a-t-il poursuivi. « Nous avons entrepris un examen rigoureux à travers les domaines de produits et les fonctions afin de nous assurer que notre personnel et nos rôles sont alignés sur nos plus grandes priorités en tant qu’entreprise ».
« Les rôles que nous éliminons reflètent le résultat de cet examen. Ils sont répartis entre Alphabet, les domaines de produits, les fonctions, les niveaux et les régions.
« Aux Googlers qui nous quittent : Merci d’avoir travaillé si dur pour aider les gens et les entreprises partout dans le monde. Vos contributions ont été inestimables et nous vous en sommes reconnaissants. »
Après l’annonce, les actions de Google ont augmenté de cinq pour cent dans les premiers échanges.
Les entreprises technologiques de la Silicon Valley et d’ailleurs prennent des mesures pour préserver les budgets dans un contexte d’incertitude économique, notamment en ralentissant les embauches ou en licenciant des employés.
Les entreprises ont dû faire face à la hausse des taux d’intérêt et à l’inflation l’année dernière, ce qui a entraîné une baisse des actions et des dépenses publicitaires.
Disponibilité des talents
D’un autre côté, les licenciements annoncés par Google et d’autres grandes entreprises technologiques ces derniers temps devraient mettre davantage de talents technologiques à la disposition des startups qui cherchent à renforcer leurs opérations.
Parallèlement aux licenciements, les talents ont démissionné en masse en raison d’un manque de progression de carrière – une tendance qui a été qualifiée de « grande démission ».
S’exprimant à propos des prévisions de dépenses informatiques mondiales publiées cette semaine par Gartner, l’analyste John-David Lovelock, vice-président de la recherche, a déclaré à Datarmine : « Cela fait longtemps qu’une entreprise n’est plus un endroit où il fait bon travailler, et qu’une entreprise n’a plus une taille organisationnelle qui permet de progresser dans sa carrière.
« Ce n’est pas vrai pour les fournisseurs de services technologiques. Ils sont beaucoup plus flexibles avec les salaires de départ et les fourchettes de salaires, parce que c’est leur métier.
« Donc les gens qui passent des entreprises aux FST. C’est une chose fondamentale, et il y a très peu de choses que les entreprises peuvent faire à ce sujet. »
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