Comment se préparer à un entretien pour votre prochain emploi dans le secteur de la technologie. Nous avons parlé à des recruteurs du secteur de la technologie pour savoir à quelles questions d’entretien il faut s’attendre – et comment y répondre.
Toute personne qui postule à un emploi dans le secteur des technologies devra passer par le redoutable processus d’entretien, au cours duquel elle devra démontrer non seulement ses compétences, mais aussi sa capacité à s’adapter à l’employeur potentiel. Mais en vous préparant à la fois à ce qui vous attend et à l’entreprise en question, vous serez en bonne position.
Les bonnes questions auxquelles il faut répondre
Il est important de se rappeler que les employeurs voudront en savoir plus sur votre personnalité autant que sur vos compétences techniques. Des questions telles que « pourquoi vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour l’entreprise, ce que vous pourriez apporter au poste et ce que vous recherchez dans votre prochaine évolution de carrière » aident votre employeur potentiel à évaluer l’adéquation et les motivations des candidats », explique Holly Davis, responsable des talents chez Wise.
Suzy Style, responsable britannique de l’acquisition de talents en début de carrière chez Capgemini, explique que les candidats doivent également s’attendre à des questions spécifiques sur le rôle ou le domaine pour lequel ils ont postulé. Les questions peuvent être les suivantes : « Veuillez nous faire part d’une situation dans laquelle vous avez résolu un problème en utilisant la technologie » ou « quelle expérience avez-vous de certaines technologies », dit-elle.
« Pour les étapes finales des entretiens ou les entretiens plus complexes, il est courant que l’on vous pose des questions sur vos motivations, vos compétences, vos points forts et votre adéquation au poste. Cela vaut la peine de se préparer à des questions telles que « Qu’est-ce qui vous motive à faire carrière dans la technologie ? » ou « Comment ce rôle va-t-il mettre à profit vos points forts ? ». Ces questions se concentrent sur votre potentiel futur plutôt que sur votre expérience et il est bon de parler de tout développement personnel, de toute activité et de tout intérêt qui pourraient être pertinents pour le rôle et démontrer vos points forts. »
En fonction du rôle, il est également probable que les candidats soient confrontés à des questions plus techniques. « Par exemple, on peut demander à un développeur comment il maintiendrait une base de code avec d’autres collaborateurs dans un département », explique Lorraine Rew, responsable de l’acquisition de talents chez xDesign. « Donner aux gens un scénario technique à résoudre permet aux organisations d’évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi des compétences plus douces comme l’esprit critique, la définition des priorités et la communication générale. En outre, de nombreuses entreprises demanderont aux candidats de réaliser une tâche technique avant, après ou pendant un entretien. »
Annette Alexander est responsable des ressources humaines chez WP Engine. Elle met en garde contre les dangers de divaguer en répondant aux questions. « Évitez de parler longtemps sans répondre complètement à la question », dit-elle. « Si vous n’avez pas de méthode d’entretien à privilégier, je vous suggère toujours la méthode STARMC. [Situation, Task, Action, Result] qui consiste à raconter une histoire anecdotique sur votre expérience professionnelle. Cela vous aide à donner le contexte approprié, à rester linéaire, à essayer de ne pas vous répéter, et à en arriver à décrire le résultat de votre travail. »
Elle conseille également aux candidats de ne pas avoir peur de demander à leur interlocuteur s’ils ont répondu complètement à la question ou s’ils souhaitent obtenir plus d’informations.
Questions techniques à poser à un recruteur
Poser les bonnes questions à la personne qui vous fait passer l’entretien ne vous mettra pas seulement en valeur, mais vous aidera également à obtenir les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision, si le poste vous est proposé.
« Si vous avez des questions sur l’utilisation de logiciels ou de programmes spécifiques dans le cadre du poste, il est bon de les inclure », déclare Amy Caton, gestionnaire de programme senior [NM1] chez BT Group. « Il peut également être pertinent de montrer un intérêt pour les avancées que l’interlocuteur prévoit d’impacter sur l’équipe et le rôle pour lesquels il recrute. »
Questions d’entretien sur les technologies de pointe
Rew suggère de commencer par poser des questions sur la pile technologique de l’entreprise, ses équipes et ses processus, en ajoutant que d’autres questions possibles incluent :
- Comment les logiciels sont-ils déployés ? À quelle fréquence et qui est responsable du processus (développeurs ou autres équipes telles que DevOps) ?
- Combien de temps est consacré à la réparation de la dette technique ou à la réarchitecture par rapport à la création de nouvelles fonctionnalités ?
- Comment mesure-t-on le succès d’un produit ou d’une fonctionnalité ?
- Quel est le degré d’autonomie des équipes dans le choix des technologies ?
Conseils pour se démarquer lors d’un entretien
Il existe d’autres moyens de faire bonne impression. Mme Davis suggère d’adapter la candidature initiale et le CV à l’entreprise et au poste en question. « Notez les compétences et expériences clés détaillées dans la description du poste et incluez-les dans votre CV », explique-t-elle. « Si vous postulez à un poste plus élevé, veillez à mettre en avant toute expérience d’exécution de programmes que vous avez, et incluez des exemples de leadership, de créativité, de résolution de problèmes et de gestion de département. »
Il est important de s’assurer que vous pouvez démontrer les compétences et les expériences qui sont décrites dans la description du poste, ajoute Caton. « Passez du temps à préparer des exemples pour illustrer chacune d’entre elles afin de pouvoir démontrer vos compétences et capacités transférables », dit-elle. « Ne vous concentrez pas uniquement sur les compétences techniques ; les éléments traditionnellement considérés comme des compétences non techniques, comme la résolution de problèmes, la collaboration et la narration, sont également cruciaux pour les rôles techniques. »
Style conseille aux gens de parler de la façon dont ils ont cherché à faire progresser leur carrière en dehors de leur travail quotidien. « Vous pouvez parler des communautés technologiques dont vous faites partie ou des domaines dans lesquels vous pouvez démontrer vos intérêts techniques pour vous démarquer », suggère-t-elle. « Recherchez des cours gratuits dans le domaine de la technologie, comme la programmation ou le codage, pour acquérir des connaissances et faites-y référence pendant votre entretien et sur votre candidature. »
Ce qu’il ne faut pas faire
Il y a aussi quelques choses à éviter si vous voulez faire bonne impression. « Les entreprises aiment voir que vous avez l’esprit d’équipe et que vous vous adapterez bien à leur organisation », explique Andy Wadsworth, directeur chez The Bridge, qui fait partie du groupe Morson. « Évitez toujours les commentaires négatifs sur votre employeur ou vos collègues, actuels ou anciens. Évitez également tout commentaire négatif sur l’entreprise qui vous fait passer l’entretien ou sur sa technologie – soyez positif et respectueux dans tous vos commentaires et observations. »
Il est également important de se présenter comme quelqu’un qui s’intégrera dans une équipe existante. « Soyez conscient de vous-même et faites preuve d’une confiance modeste, plutôt que d’une confiance excessive », conseille Rew. « En tant qu’organisation centrée sur les personnes, nous recrutons autant sur les compétences techniques que sur la personnalité. Nous ne voulons pas d’egos, mais des joueurs d’équipe qui font preuve d’humilité, d’humanité et d’une attitude positive envers leur travail, leurs collègues et leurs clients. »
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