Selon une étude du ministère britannique de l’éducation, 46 % des jeunes entreprises du secteur technologique considèrent que le manque de personnel possédant les bonnes compétences et les difficultés d’embauche sont leurs deux principales préoccupations pour cette année.
La croissance des start-ups, combinée à la numérisation galopante des entreprises technologiques non traditionnelles, a contribué à la persistance du déficit de compétences dans le secteur technologique britannique, ainsi qu’à l’échelle mondiale.
Pour atténuer ce problème, la recherche gouvernementale montre un objectif commun d’investissement dans le développement des compétences, tandis que le ministère de l’éducation présente sa campagne « Join the Skills Revolution », qui comprend un baromètre des compétences et du recrutement dans les petites et moyennes entreprises (PME) en Angleterre.
Clare Walsh, directeur de l’éducation à l’Institute of Analytics, a déclaré au Financial Times : « Il y a une pénurie de compétences parce que les changements technologiques sont arrivés si vite, avant que l’éducation ne puisse y répondre.
« Très peu d’autres professions s’attendent à ce que les gens quittent l’école en étant prêts à exercer cette profession. Nous [need to] Nous les formons et les requalifions pour qu’ils puissent effectuer un travail spécifique ».
En ce qui concerne les difficultés d’embauche, dues en partie au fait que les grandes entreprises technologiques telles qu’Amazon et Google ne disposent pas d’une réserve suffisante de talents adéquats, les start-ups espèrent recruter parmi les nombreux employés récemment licenciés dans le secteur des grandes entreprises technologiques.
En outre, certains dirigeants d’entreprise choisissent d’offrir aux talents technologiques une part de l’entreprise comme autre moyen d’attirer du personnel, comme David Connor, leader du commerce électronique, qui a déclaré au FT : « La plupart des entreprises ne sont pas en mesure d’offrir une part de l’entreprise : « La plupart des [freelancers] voulaient 1 500 livres sterling par jour [and] la seule façon pour une start-up comme la nôtre, qui ne disposait d’aucun financement, d’attirer un développeur était de lui offrir une participation dans l’entreprise ».
Un autre défi cité par les start-ups technologiques britanniques est la réduction prévue des crédits d’impôt pour la recherche et le développement pour les entreprises qui dépensent moins de 40 % pour l’innovation – annoncée dans le dernier budget – qui pourrait laisser les entreprises avec des budgets d’embauche et de recrutement plus faibles.
Cette situation aurait été exacerbée par le fait que des talents technologiques de haut niveau demandent des salaires à six chiffres, bien que le salaire moyen d’un programmeur informatique britannique soit supérieur à 41 000 livres sterling, selon une analyse de Glassdoor, ont déclaré des sources au FT.
De même, une étude de Fujitsu a récemment révélé que la pénurie de compétences parmi le personnel était une préoccupation croissante pour les chefs d’entreprise du secteur technologique – 45 % des entreprises britanniques ont exprimé leur conviction que leurs équipes n’étaient pas équipées pour utiliser les technologies avancées, tandis que 38 % ont déclaré qu’il s’agissait d’un obstacle majeur au déblocage de l’innovation.
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