Maintenant dans sa cinquième année, l’édition asiatique des Women in IT Awards a reconnu et célébré des femmes, des alliés et des organisations à travers l’Asie pour leur contribution exceptionnelle à l’industrie technologique.
La cérémonie de remise des prix 2023 vise à montrer l’impact des transformations, des innovations et de la croissance réussies des deux dernières années, alors que les entreprises cherchaient à naviguer dans une pandémie mondiale.
Nous continuons de constater des niveaux élevés de dévouement, de transformation et d’innovation de la part des individus et des organisations dans toute la région, les talents féminins gagnant du terrain pour combler progressivement l’écart entre les sexes présent dans le secteur.
Un article de Deloitte Insight d’avril 2022 a rapporté que les femmes dans le leadership technologique font les progrès les plus rapides vers la réalisation de la diversité des genres.
Les catégories et comment nommer
Les juges des prix sont à la recherche d’individus, d’organisations et d’initiatives qui sont allées au-delà en matière d’innovation et de représentation, et qui ont démontré un impact énorme sur les entreprises, les employés et l’industrie au sens large.
En nommant, vous pouvez mettre en lumière des talents et des modèles exceptionnels de l’industrie, ainsi que les employeurs qui mettent en œuvre des initiatives de diversité qui continuent d’être le fer de lance d’un véritable changement dans le secteur de la technologie.
22 catégories sont à l’honneur lors de la cérémonie, à savoir :
- Avocat de l’année : Soutenir la cause de l’intégration de plus de femmes et de divers groupes de personnes dans l’industrie technologique.
- Allié de l’année (homme, non binaire, non conforme au genre) : Diriger l’amélioration des niveaux de diversité au sein de l’informatique, de l’organisation et/ou de la communauté au sens large.
- Directeur de l’information/de la technologie de l’année : Démontrer un impact positif sur le chiffre d’affaires de l’entreprise et générer une nouvelle valeur client grâce à l’utilisation innovante de la technologie.
- Leader des données de l’année : Démontrer un déploiement réussi ou une utilisation à l’échelle de l’organisation des technologies de données.
- Plate-forme DEI Tech de l’année : Une solution technologique clé qui soutient les départements RH et DEI dans leurs efforts pour identifier, suivre et mesurer les indicateurs de diversité, d’équité et d’inclusion.
- Initiative DEI de l’année : Un projet ou une initiative qui a manifestement amélioré le recrutement, l’intégration, le développement et/ou la progression, les réseaux et l’inclusion des talents sous-représentés.
- Leader de la transformation numérique de l’année : Démontrer le leadership d’un programme de transformation informatique/numérique ou de changement d’entreprise piloté par la technologie.
- Responsable de la diversité de l’année : Faire preuve de succès dans la lutte contre les inégalités et l’amélioration des résultats, en garantissant une culture où tous les employés peuvent s’épanouir.
- Employeur de l’année (organisation/entreprise) : Démontrer de grands efforts pour attirer et retenir des talents technologiques plus diversifiés.
- Entrepreneuse de l’année : Démontrer une excellente croissance grâce à un état d’esprit de croissance, un leadership inclusif et inspirant et / ou des réalisations exceptionnelles.
- Équipe informatique de l’année : Offrir une valeur réelle – avec des résultats commerciaux tangibles – à une organisation.
- Prix de la reussite de vie: Pour des réalisations sur une longue période qui ont apporté une contribution importante à la position générale de l’industrie technologique.
- Initiative en santé mentale de l’année : Atteindre un succès démontrable dans l’amélioration de la santé et du bien-être de tous les employés.
- Nouveau venu de l’année : Démontrer une progression rapide dans son rôle après être entré dans l’espace technologique pour la première fois au cours des deux dernières années.
- Leader de la prochaine génération de l’année : Pour les talents féminins de moins de 30 ans, ou qui auront 30 ans en 2023, qui ont progressé rapidement dans leur carrière et ont démontré une valeur commerciale et une innovation grâce à l’utilisation de la technologie.
- Réseau de diversité exceptionnel de l’année : S’efforcer de s’assurer que les points de vue de sa communauté sont entendus et mis en pratique pour changer le statu quo.
- Retourneur de l’année : Pour les talents féminins qui ont quitté leur emploi et sont retournés dans l’industrie technologique après une longue période d’absence (minimum de deux ans).
- Leader de la sécurité de l’année : Fournir un travail exceptionnel, mettre en œuvre des approches innovantes en matière de sécurité et contribuer à l’impact des politiques, procédures et projets au sein de l’entreprise.
- Projet d’impact social de l’année : Faire preuve d’un haut niveau de responsabilité sociale, de travail caritatif ou d’initiatives vertes et durables qui sont pilotées ou mises en œuvre à l’aide de techniques numériques pionnières.
- Projet de mobilité sociale de l’année : Pour une contribution exceptionnelle à la lutte contre les inégalités socio-économiques.
- Tech Start-up de l’année (dirigée par une femme) : Créer des processus et des méthodes de travail innovants pour conduire une stratégie de travail cohérente et durable.
- Femme de l’année : Pour un modèle qui a fait preuve d’un haut degré d’excellence, d’innovation et de leadership au cours des cinq dernières années, et qui a mis en lumière les grandes choses que les femmes dans la technologie peuvent accomplir.
Pour proposer un candidat dans l’une des catégories ci-dessus, veuillez trouver le portail approprié ici.
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